三方就业协议和劳动合同有啥不同？

马上找工作了，可是我不知道：

三方就业协议

就业协议简介

简称为“就业协议”或“三方协议”，是学校、用人单位和毕业生，就劳动关系、档案、户口，达成的一份书面协议。

就业协议签订步骤

签三方就业协议需要注意什么？

待遇

户口：问清单位是否解决户口，若承诺解决，一定要写到三方协议的备注栏里。

工资：分清税前税后，一年发多少个月或年底是否双薪等。

奖金：很多单位奖金占收入很大部分。

补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴。

福利：生活福利、子女福利等。

股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是即将上市的公司。

五险一金：注意单位的缴交基数，是否远远低于你的实际工资。

发展机会

问清自己的具体职务岗位和工作内容，公司是否有完善的培训体系，了解加班和出差的情况等。

违约金

不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

先填写后盖章

学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，才能开始计算工龄，才能在档案中有干部身份。

劳 动 合 同

劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

劳动合同有哪些条款？

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（针对特殊行业）

注：除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

劳动合同时限如何规定？

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、建立劳动关系的1个月内，公司应与劳动者签订劳动合同。

3、超出1个月不满1年，未订立劳动合同，公司需向劳动者每月支付2倍工资。

什么情况下劳动合同无效？

1、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

哪些劳动合同要慎签？

1、口头合同

没有签署书面合同文件

2、简单合同

条文没有细节约束

3、抵押合同

要求缴纳证件或财务

4、双面合同

一份合法的“假”合同，一份不合法的“真”合同

5、生死合同

含有“工伤概不负责”等字眼

6、“暗箱”合同

不向求职者讲明合同内容

7、卖身合同

要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作

8、霸王合同

合同只从单位角度出发，求职者处于被动地位

有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。

因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

真正入职到一家单位，是以是否签订劳动合同来体现法律效力的。

祝新时代的后浪们，在毕业前都能觅到一份可以施展宏图的理想工作，也希望大家能学会用法律武器维护自己的合法权益，只有权利和义务对等的关系才能长久！